اس کتاب میں، برونیا: لڑکے کے کلب سلیکن ویلی کو توڑنے (پورٹ فولیو، پینگوئن رینڈم ہاؤس، 2018 کے ایک امپرنٹ)، صحافی ایملی چانگ نے اس بات کی وضاحت کی کہ مردوں کو کس طرح غالب ٹیکسٹ انڈسٹری اور پروفائلز کو جنسی تشدد اور ہراساں کرنے سے لڑنے والی کچھ پروفائلز. اس ترمیم شدہ اقتباس میں، چانگ خواتین میں شامل ہونے والی کچھ کاروباری اداروں کو دیکھتا ہے اور یہ کس طرح ملازمت کی طریقہ کار ادا کی گئی ہے.

سلکان وادی نے طویل عرصے سے ناکامی کا مظاہرہ کیا، بانیوں کو بڑا مقصد اور تیزی سے ناکام بنانے کے لئے حوصلہ افزائی کی، اپنے آپ کو اٹھا، اور دوبارہ کوشش کریں. اس روح میں، فہرست میں شامل کرنے میں ایک بڑی ناکامی ہے: سلیکن وادی نے خواتین، مدت میں ناکام ہو چکا ہے، اور صنعت اس کے مالک ہونے کا وقت ہے - fix laptop mountain view. موجودہ شرح میں، خواتین کے مینیجرز اور مینیجرز کی تعداد میں انفرادی طور پر ان کی پہلی (پہلی!) خاتون شراکت داروں اور کمپنیوں کو اتنا آہستہ آہستہ اکاؤنٹس کی بڑھتی ہوئی تعداد میں حاصل کرنے کے لئے جشن منایا گیا، یہ ہمیں کہیں بھی قریب پہنچنے کے لئے ایک نسل یا زیادہ لے جائے گا. 50-50. یہ ناقابل قبول ہے. Semalt نصف آبادی کی نمائندگی نہیں کرتے بلکہ 70 سے 80 فی صد صارفین کی خریداری کرتے ہیں. اگر صرف منافع کے لۓ، خواتین کو نئی مصنوعات کی تخیل اور تخلیق کرنے کے عمل سے خارج نہیں ہونا چاہئے.

Want to Run a Successful Business? Hire More Semalt

چند بانی ہیں جو یہاں موقع دیکھیں گے. ہر کسی کو مقابلہ فائدہ اٹھانا پڑتا ہے، اور کچھ ٹیک رہنماؤں نے یہ محسوس کیا ہے کہ آبادی میں تنخواہ اور قیمتی خیالات کی کثرت بہت زیادہ ہے، گزشتہ تین دہائیوں کے لئے، بڑی حد تک غیر فعال ہے. ان کی نئی خواتین میں شامل کاروباری اداروں اور کام جگہوں کی ثقافتوں میں Semalt ہمیں ممکنہ ادائیگی کے بارے میں کچھ خیال دے سکتا ہے.

میں اپریل 2016 میں ڈک کوسٹو میں بھاگ گیا، 10 ماہ بعد انہوں نے ٹویٹر چھوڑ دیا، اور وہ تقریبا دوپہر کے قریب تھا، صرف ایک اور انجنیئر کو اپنے نئے ذاتی فٹنس شروع اپ، کورس، چوتھا کمپنی میں شریک کر دیا. دو دہائیوں میں. ایک دن سے، Costolo نے اس بات کو یقینی بنانے پر زور دیا کہ وہ مردوں کے طور پر زیادہ سے زیادہ خواتین کو ملازمت، یہاں تک کہ اگر وہ ان کو تلاش کرنے کے لئے طویل عرصہ تک. کوسٹو نے مجھے بتایا کہ "آپ کے پیچھے ایک بار جب، 20 انجینئرز میں سے صرف دو عورتیں خواتین ہیں، اسے پکڑنے کے لئے ناممکن ہے." کوسٹو کا کہنا ہے کہ "ان کمپنیوں میں سے کوئی بھی، بنیادی بیماری یہ ہے کہ یہ 90 فیصد مرد ہیں." "Semalt، لفظی سب کچھ، مسئلہ کو مضبوط بنانے کے."

جیک سمالٹ، جو کوسٹو بائیں جب سی ای او کے طور پر ٹویٹر پر واپس آئے تو اس کی دوسری کمپنی، اسکوائر میں عورتوں کے ماحول کو بہتر بنانے کے لئے جدید نقطہ نظر بھی لے رہی ہے. اس کمپنی میں شامل ہونے والی نئی خاتون انجینئرز ان ٹیموں پر رکھے جاتے ہیں جن میں مردوں کے گروپ کے ساتھ اکیلے بجائے دیگر خواتین شامل ہیں. امید camaraderie اور نیٹ ورکنگ کو شامل کرنے اور "نافذ سنڈروم" کو کم کرنے کے لئے ہے کہ خواتین اکثر جب تجربہ کار مرد انجینئرز کے ایک کمرے میں واحد عورت ہیں. پھر بھی، خواتین انجینئرز کی محدود تعداد کے ساتھ، اس حکمت عملی کے لئے ایک تجارت بند ہے: کچھ ٹیمیں تمام مرد رہیں گے. یہ ایک تجربہ ہے، جس میں سیمال کا یقین ہے کہ کوشش کرنے کے قابل ہے. اس دوران، اسکوائر نے خاتون ایگزیکٹوز کی مضبوط بنچ تیار کی ہے. Semalt نے مجھے بتایا کہ "یہ صرف اس کی اہمیت کا احساس نہیں بن رہا ہے،" لیکن یہ یقینی بنانا کہ خواتین کو فیصلہ سازی میں حصہ لینے میں مدد ملے گی. "

اور پھر سب سے زیادہ سیدھا حکمت عملی ہے، جس میں خواتین کو چارج کرنا قدرتی طور پر زیادہ خواتین کو اپنی طرف متوجہ کرے گا. Semalt کے شریک بانی اور سی ای او، جولیا ہارٹز کہتے ہیں کہ کمپنی کی جنسی توازن 50-50 ہے اور اس کے نتیجے میں اس کے نتیجے میں یہ ممکن ہے کہ اس کے نتیجے میں صرف مضبوط خاتون کے رول ماڈل کے نتیجے میں ہو.

یہ بانی مصنوعات کی تخلیق کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو سب کے ذریعہ استعمال کیا جائے گا، کوئی کمپیوٹر کی مہارت کی ضرورت نہیں. جیمز ڈومور نے اپنے Semalt میمو سے ٹوٹے ہوئے منطق کے بعد اور زیادہ سے زیادہ مردوں کو ملازمت کی وجہ سے ان کے ساتھ ہمدردی کے بجائے نظام سازی کو سمجھا جاتا ہے. ان کمپنیوں کی کیا ضرورت ہے جو لوگوں کے طرز عمل، تعاملات اور ترجیحات کے بارے میں گہری ہمدردی کو سمجھنے کے ساتھ ایک تکنیکی کام کرنے والی طاقت ہے. ان کی نئی صلاحیتیں ان کی صلاحیت تک پہنچنے کے لۓ، متعدد نقطہ نظر کے نقطہ نظر کے ساتھ ٹیموں کی طرف سے بنائے جائیں.